سان فرانسسکو ۔ اوپن اے آئی کے دیرینہ حفاظتی ملازم نے اس ہفتے استعفی دے دیا اور ایک تند مضمون شائع کیا جس کا عنوان ہے کہ میں نے اوپن اے آئی اس لیے چھوڑی کیونکہ اس کی ثقافت ٹوٹ چکی ہے۔ ان کا موقف ہے کہ دنیا کی معروف مصنوعی ذہانت کی لیبارٹریاں اتنی تیزی سے آگے بڑھ رہی ہیں کہ وہ بنائے گئے نظاموں پر قابو نہیں رکھ سکتیں۔
رائٹرز کے مطابق ڈیوڈ رابنسن نے اوپن اے آئی میں ساڑھے تین سال گزارے، کمپنی کے تیاری کے فریم ورک کی تدوین میں مدد کی اور بارہ فرنٹیئر ماڈل لانچز کی حفاظتی رپورٹوں کی نگرانی کی۔ ان کا مضمون ہفتے کو دی اٹلانٹک میں شائع ہوا۔
رابنسن کی بنیادی تنقید اوپن اے آئی کے مرحلہ وار تعیناتی کے طریقہ کار پر ہے جس میں ماڈل پہلے جاری کیے جاتے ہیں اور مسائل سامنے آنے پر حفاظتی رکاوٹیں ٹھیک کی جاتی ہیں۔ انہوں نے لکھا کہ یہ عمل وقتاً فوقتاً ناکامیوں کی ضمانت دیتا ہے اور جیسے جیسے نظام زیادہ قابل ہوتے جا رہے ہیں ناکامیوں کا پیمانہ بڑھتا جا رہا ہے۔ ان کا کہنا تھا کہ آزمائش اور غلطی کا وقت ختم ہو چکا ہے۔
انہوں نے لکھا کہ اوپن اے آئی سمیت مصنوعی ذہانت کی کمپنیاں کافی احتیاط نہیں برت رہیں اور صلاحیتیں ہم آہنگی کی تحقیق سے تیزی سے آگے بڑھ رہی ہیں۔ انہوں نے مطالبہ کیا کہ لیبارٹریاں جوہری توانائی اور ہوا بازی جیسے حفاظتی معیار اپنائیں۔
یہ استعفی انتھراپک اور اوپن اے آئی سے جیکب کوکسن کی اسی نوعیت کی رخصتی کے بعد سامنے آیا ہے اور اس کے چند روز بعد آیا ہے جب مصنوعی ذہانت کے سربراہوں نے صدر ٹرمپ سے ملاقات کی اور ٹیک کرنچ کے مطابق جلد بازی میں تیار کردہ غیر پابند حفاظتی عہد نامے پر دستخط کیے۔
اوپن اے آئی کے ترجمان نے رائٹرز کو بتایا کہ کمپنی اس بات کو یقینی بنا رہی ہے کہ اس کے ماڈل اس سے زیادہ قابل نہ ہوں جتنا وہ محفوظ طریقے سے سنبھال اور محفوظ کر سکے اور ضرورت پڑنے پر تربیت روک دیتی ہے یا ماڈل روک لیتی ہے۔ کمپنی نے یہ نہیں بتایا کہ کیا وہ تنقید کے جواب میں اپنے تعیناتی کے طریقے تبدیل کرے گی۔
